M2 Gestion des ressources humaines | Parcours Management d'équipe de soins (MES)

Ce parcours type est réalisé en partenariat avec l’Institut de formation des cadres de santé de l’APHM.

Il forme aux métiers suivants :

• Cadre de santé en établissement de santé public ou privé
• Responsable de structure médico-sociale

A l’issue de cette formation les diplômés sauront :

• Gérer (anticiper, organiser et coordonner) les activités d’une unité de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
• Manager les équipes en favorisant l’accueil et le développement des compétences des personnes, l’animation et la motivation d’équipes ainsi que l’accompagnement du changement
• Analyser les besoins de formation et élaborer un plan de formation pour permettre aux membres de l’équipe d’adapter leurs compétences et de réaliser leur projet professionnel
• Contrôler et évaluer les activités d’une unité de soins dans une démarche qualité
• Conduire une démarche projet prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une situation pour proposer des solutions adaptées
• Actualiser ses connaissances par une veille de son domaine professionnel pour tenir compte de l’évolution de la réglementation, des études et des travaux de recherche et d’innovation

Semestre 1 M1 GRH Parcours type Management d'équipe de soins (MES - Formation Continue)

• BCC 2 : Concevoir et déployer des stratégies et des pratiques de GRH articulées au contexte interne/externe et socialement responsables
  Gestion des ressources humaines 1 (6 cr)
• Management du changement (3 cr)
• BCC 1 : Gérer les RH en conformité avec le droit du travail et en partenariat avec les instances représentatives du personnel
• Management des hommes et des équipes  (6 cr)
• Droit du travail et droit de la santé (6 cr)
• BCC 3 : Comprendre les enjeux organisationnels et les comportements humains pour une GRH pertinente et contingente
• Stratégie et compétences d'entreprise (6 cr)
• Théories des organisations (3 cr)

Semestre 2 GRH Parcours type Management d'équipe de soins (MES - Formation Continue)

• BCC 2 : Concevoir et déployer des stratégies et des pratiques de GRH articulées au contexte interne/externe et socialement responsables
• Méthodes et outils de la communication orale et écrite (6 cr)
• Gestion des compétences et des talents (6 cr)
• BCC 1 : Gérer les RH en conformité avec le droit du travail et en partenariat avec les instances représentatives du personnel
• Relations sociales et économie du travail (8 cr)
• Relations sociales
• Economie du travail
• BCC 3 : Comprendre les enjeux organisationnels et les comportements humains pour une GRH pertinente et contingente
• Méthodes quantitatives et qualitatives (4 cr)
• GRH en contexte de santé (6 cr)    

Semestre 3 M2 GRH Parcours type Management d'équipe de soins (MES - Formation Continue)    

• BCC 1 : Développer une connaissance approfondie des règles de gestion du personnel et de leur protection, les faire respecter en contribuant à améliorer la QVT dans l'organisation 
• Evaluation, rémunération, carrières    (6 cr)
• Conditions de travail et santé au travail    (6 cr)
• BCC 2 : Comprendre et conduire le changement dans l'organisation, quelle que soit sa nature
• Gestion financière des établissements de santé    (6 cr)
• Management de projets et de la qualité    (6 cr)
• BCC 3 : Comprendre le rôle du manager et animer des équipes
• Management d'équipes en établissement de santé    (6 cr)
  • Comportement organisationnel et leadership
  • Management d'équipe

Semestre 4 M2 GRH Parcours type Management d'équipe de soins (MES - Formation Continue)
 

• BCC 3 : Analyser une problématique dans l'organisation, proposer des solutions et les communiquer (30 cr)
  Mémoire
   

Qui peut postuler ?

Ce parcours est exclusivement ouvert aux cadres de santé dans le cadre d’un partenariat avec IFCS-APHM. La réussite au concours d’entrée de l’IFCS est obligatoire.

Comment postuler ?

Candidatez au moment des admissions sur la plateforme dédiée.

Le master est adossé au LEST, UMR 7317 AMU-CNRS, laboratoire pluridisciplinaire (sciences de gestion, économie, sociologie, sciences politiques, droit) dont les axes de recherche principaux sont l’étude des transformations du travail et des organisations et des pratiques de gestion de l’emploi et des ressources humaines. Une part importante des enseignants de la mention GRH sont membres du LEST, ce qui permet une réelle proximité et un enrichissement mutuel entre enseignement et recherche.