Master 1 Gestion des ressources humaines

Cette mention de master regroupe 6 parcours types permettant d’acquérir un ensemble de compétences générales et spécifiques aux différents parcours adaptées aux différents débouchés professionnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Le M1 formation initiale est commun pour les 4 parcours de M2 ouverts à la formation initiale (OTRH, Talents, RSE et ESS). Une unité d’enseignement optionnelle au S2 du M1 permet une pré-orientation vers les parcours de M2 en dehors des parcours Coaching dans les organisations et Management d’équipes de soins qui sont spécifiques aux stagiaires de formation continue.

Le M1 propose un parcours spécifique aux stagiaires de formation continue. Le parcours est organisé en alternance et est adapté aux caractéristiques de ce public avec notamment des horaires aménagés compatibles avec le maintien d’une activité professionnelle. Il est aussi ouvert aux stagiaires souhaitant suivre la formation dans le cadre de contrats de professionnalisation.

Les enseignements disciplinaires dispensés dans les six parcours types ont pour objectif de fournir aux étudiants des outils analytiques et conceptuels complémentaires et de leur permettre d’acquérir et d’approfondir leurs connaissances dans les domaines suivants : management d’équipe, développement des personnes, évolution et modalités d’exercice de la fonction RH ; fonctionnement du marché du travail ; dynamique des organisations, organisation des relations sociales ; gestion des compétences et réformes de la formation professionnelle ; management responsable ; coaching ; gestion du changement.

Il y a deux programmes : Option groupe mixte et option groupe FA/FC

Master 1 GRH - Option Groupe mixte Semestre 1 M1 mention GRH - Option Groupe mixte

• Gestion des ressources humaines 1 (6 crédits)
• Stratégie et Management (6 crédits)
  • Management transversal
  • Grands enjeux contemporains et stratégie d'entreprise
• Organisation et Comportement humain (6 crédits)
  • Management et comportement organisationnel
  • Théories des organisations
• Droit du travail (6 crédits)
• Anglais 1 (3 crédits)
• Méthodes quantitatives (3 crédits)

Master 1 GRH - Option Groupe mixte Semestre 2 M1 mention GRH - Option Groupe mixte

• Gestion des ressources humaines 2 (6 crédits)
  • Gestion des ressources humaines
  • Pilotage des ressources humaines
• Relations sociales et économie du travail (8 crédits)
  • Relations sociales
  • Economie du travail
• Projet et professionnalisation (10 crédits)
• Anglais 2 (3 crédits)
• 1 UE à choisir parmi 4 (3 crédits)
• Organisations de l'économie sociale et solidaire (3 crédits)
• Conseil en RH, travail et organisation (3 crédits)
• Responsabilité sociale de l'entreprise et développement durable (3 crédits)
• Développement des ressources humaines (3 crédits)

Master 1 GRH - Option Groupe spécifique FA/FC Semestre 1 M1 mention GRH - Option Groupe spécifique FA/FC

• Gestion des ressources humaines 1 (6 crédits)
• Anglais (3 crédits)
• Méthodes quantitatives (3 crédits)
• Droit du travail (6 crédits)
• Management (6 crédits)
  • Management des hommes et des équipes
  • Grands enjeux contemporains du management
• Théorie des organisations (6 crédits)

Master 1 GRH - Option Groupe spécifique FA/FC Semestre 2 M1 mention GRH - Option Groupe spécifique FA/FC

• Projet et professionnalisation (12 crédits)
  • Management de projet
  • Professionnalisation / Livret de compétences
• Relations sociales et économie du travail (8 crédits)
  • Relations sociales
  • Economie du travail
• Gestion des Ressources Humaines 2 (10 crédits)
  • Gestion des ressources humaines
  • Pilotage des ressources humaines
  • Développement des ressources humaines

Qui peut postuler ?

En formation initiale, ce master s'adresse à des étudiants issus de licences de gestion, économie, AES, droit, sociologie, psychologie voulant se former aux différents métiers du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines

En formation continue, il s’adresse aux salariés et aux demandeurs d’emploi qui souhaitent se réorienter ou se spécialiser sur un des métiers du management et de la GRH. Il s’adresse aussi aux étudiants qui souhaitent poursuivre un parcours en alternance (sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) dans le domaine des ressources humaines.

Comment postuler ?

Candidatez au moment des admissions sur la plateforme dédiée.

Les cours du Master 1 sont à Marseille. En M1, le stage n’est pas obligatoire mais de très nombreux étudiants de M1 réalisent des stages facultatifs. Les étudiants réalisent un projet tutoré.

Cette formation est accessible en :

• Formation initiale
• Formation continue
• Formation en alternance
• Formation en apprentissage
• Formation en contrat de professionnalisation

Le master est adossé au LEST, UMR 7317 AMU-CNRS, laboratoire pluridisciplinaire (sciences de gestion, économie, sociologie, science politique, droit) dont les axes de recherche principaux sont l’étude des transformations du travail et des organisations et des pratiques de gestion de l’emploi et des ressources humaines. Les liens entre les formations de la mention GRH et le monde socio-économique sont anciens et étroits, et l’équipe pédagogique de la mention est sans cesse en recherche d’approfondissement et d’élargissement de ces liens. Cette mention bénéficie d’un partenariat étroit avec des associations professionnelles en particulier le GARF (groupement des responsables de formation) et l’ANDRH (association nationale des directeurs des ressources humaines) principalement.

Les enseignants-chercheurs sont particulièrement impliqués dans les réseaux socio-économiques et nombreux praticiens interviennent dans les formations du master. La mobilisation des anciens diplômés contribue aussi à entretenir ces liens. Ces liens vont être renforcés dans les années à venir. Ceci passe notamment par la création sur Linkedin d’un groupe « Master RH AMU » qui regroupe les étudiants et les diplômés de la mention.

Les étudiants peuvent effectuer un semestre du M1 dans une université étrangère dans le cadre des programmes d’échanges Erasmus +, ISEP, CIVIS etc. Une convention spécifique entre AMU et le COLEF (Mexique) a été signée en 2015, dont l’objectif est de soutenir la mobilité d’étudiants de master et de doctorants entre les deux institutions.