Master 1 Gestion des ressources humaines

Cette mention de master regroupe 6 parcours types permettant d’acquérir un ensemble de compétences générales et spécifiques aux différents parcours adaptées aux différents débouchés professionnels dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Le M1 formation initiale est commun pour les 4 parcours de M2 ouverts à la formation initiale (OTRH, Talents, RSE et ESS). Une unité d’enseignement optionnelle au S2 du M1 permet une pré-orientation vers les parcours de M2 en dehors des parcours Coaching dans les organisations et Management d’équipes de soins qui sont spécifiques aux stagiaires de formation continue.

Le M1 propose un parcours spécifique aux stagiaires de formation continue. Le parcours est organisé en alternance et est adapté aux caractéristiques de ce public avec notamment des horaires aménagés compatibles avec le maintien d’une activité professionnelle. Il est aussi ouvert aux stagiaires souhaitant suivre la formation dans le cadre de contrats de professionnalisation.

Les enseignements disciplinaires dispensés dans les six parcours types ont pour objectif de fournir aux étudiants des outils analytiques et conceptuels complémentaires et de leur permettre d’acquérir et d’approfondir leurs connaissances dans les domaines suivants : management d’équipe, développement des personnes, évolution et modalités d’exercice de la fonction RH ; fonctionnement du marché du travail ; dynamique des organisations, organisation des relations sociales ; gestion des compétences et réformes de la formation professionnelle ; management responsable ; coaching ; gestion du changement.

Il y a deux programmes : Option groupe mixte et option groupe FA/FC

Semestre 1 M1 mention GRH - Option Groupe mixte  

• BCC 1 : Développer des méthodes : mener des enquêtes, analyser des données, manier des outils numériques, communiquer en anglais et en français en contexte professionnel
• Techniques d'enquêtes quantitatives pour les RH et la recherche (2cr)
• Pilotage RH et contrôle de gestion sociale (2cr)
• Anglais 1 (2cr)
• BCC 2 : Concevoir et déployer des stratégies et des pratiques de GRH articulées au contexte interne/externe et socialement responsables
• GRH 1 : Fonction RH, stratégie RH et GPEC (3cr)
• GRH 2 : GRH et acquisition des compétences (3 cr)
• BCC 3 : Se professionnaliser : découvrir le monde professionnel, définir son projet professionnel et être capable d'analyser et d'accompagner des transformations organisationnelles
• Conduire un projet de recherche et d'accompagnement des changements organisationnels 1 (3 cr)
• 1 UE à choisir parmi 2    (3 cr)
• ESS et RSE    (3 cr)
• Conseil et démarches d'intervention    (3 cr)
• BCC 4 : Gérer les RH en conformité avec le droit du travail et en partenariat avec les instances représentatives du personnel
• Droit du travail    (6 cr)
  • Connaître le droit du travail
  • Mettre en pratique le droit du travail
• BCC 5 : Comprendre les enjeux organisationnels et les comportements humains pour une GRH pertinente et contingente
• Théories des organisations (3cr)
• Management et comportement organisationnel (3 cr)
   

Semestre 2 M1 mention GRH - Option Groupe mixte
 

• BCC 1 : Développer des méthodes : mener des enquêtes, analyser des données, manier des outils numériques, communiquer en anglais et en français en contexte professionnel
• Communication (1 cr)
• Structuration et exploitation des bases de données sociales (2 cr)
• Anglais 2    (3 cr)
• BCC 2 : Concevoir et déployer des stratégies et des pratiques de GRH articulées au contexte interne/externe et socialement responsables
• GRH 3 : Gestion des parcours professionnels  (2 cr)
• GRH 4 : Qualité de vie et conditions de travail  (2 cr)
• Economie du travail (2 cr)
• BCC 3 : Se professionnaliser : découvrir le monde professionnel, définir son projet professionnel et être capable d'analyser et d'accompagner des transformations organisationnelles
• Conduire un projet de recherche et d'accompagnement des changements organisationnels 2    (6 cr)
  • Méthode de la recherche qualitative
  • Diagnostic organisationnel
• Projet professionnel et découverte des métiers de la GRH et du management    (1cr)
• BCC 4 : Gérer les RH en conformité avec le droit du travail et en partenariat avec les instances représentatives du personnel
• Relations sociales    (3cr)
• La GRH au quotidien : les essentiels de la gestion du personnel    (2cr)
• BCC 5 : Comprendre les enjeux organisationnels et les comportements humains pour une GRH pertinente et contingente
• Management transversal et transformation digitale (3cr)
• Stratégies des organisations et grands enjeux contemporains (3cr)

Semestre 1 M1 mention GRH Parcours type Talents - Option Groupe spécifique FA/FC

• BCC 1 : Développer des méthodes : mener des enquêtes, analyser des données, manier des outils numériques, communiquer en anglais et en français en contexte professionnel
• Techniques d'enquêtes quantitatives pour les RH et la recherche (2cr)
• Pilotage RH et contrôle de gestion sociale (2cr)
• Anglais 1 (2cr)
• BCC 2 : Concevoir et déployer des stratégies et des pratiques de GRH articulées au contexte interne/externe et socialement responsables
• GRH 1 : Fonction RH, stratégie RH et GPEC (3 cr)
• GRH 2 : GRH et acquisition des compétences (3 cr)
• BCC 3 : Se professionnaliser : découvrir le monde professionnel, définir son projet professionnel et être capable d'analyser et d'accompagner des transformations organisationnelles
• Conduire un projet de recherche et d'accompagnement des changements organisationnels 1 (3 cr)
• 1 UE à choisir parmi 2 (3 cr)
• ESS et RSE (3 cr)
• Conseil et démarches d'intervention (3 cr)
• BCC 4 : Gérer les RH en conformité avec le droit du travail et en partenariat avec les instances représentatives du personnel
• Droit du travail (6 cr)
  • Connaître le droit du travail
  • Mettre en pratique le droit du travail
• BCC 5 : Comprendre les enjeux organisationnels et les comportements humains pour une GRH pertinente et contingente
• Théories des organisations (3 cr)
• Management et comportement organisationnel (3 cr)

Semestre 2 M1 mention GRH Parcours type Talents - Option Groupe spécifique FA/FC

• BCC 1 : Développer des méthodes : mener des enquêtes, analyser des données, manier des outils numériques, communiquer en anglais et en français en contexte professionnel
• Communication (1cr)
• Structuration et exploitation des bases de données sociales (2 cr)
• Anglais 2 (3 cr)
• BCC 2 : Concevoir et déployer des stratégies et des pratiques de GRH articulées au contexte interne/externe et socialement responsables
• GRH 3 : Gestion des parcours professionnels (2 cr)
• GRH 4 : Qualité de vie et conditions de travail (2 cr)
• Economie du travail (2 cr)
• BCC 3 : Se professionnaliser : découvrir le monde professionnel, définir son projet professionnel et être capable d'analyser et d'accompagner des transformations organisationnelles
• Conduire un projet de recherche et d'accompagnement des changements organisationnels 2 (6cr)
  • Méthode de la recherche qualitative
  • Diagnostic organisationnel
• Projet professionnel et découverte des métiers de la GRH et du management (1 cr)
• BCC 4 : Gérer les RH en conformité avec le droit du travail et en partenariat avec les instances représentatives du personnel
• Relations sociales (3 cr)
• La GRH au quotidien : les essentiels de la gestion du personnel (2 cr)
• BCC 5 : Comprendre les enjeux organisationnels et les comportements humains pour une GRH pertinente et contingente
• Management transversal et transformation digitale (3 cr)
• Stratégies des organisations et grands enjeux contemporains (3 cr)

Qui peut postuler ?

En formation initiale, ce master s'adresse à des étudiants issus de licences de gestion, économie, AES, droit, sociologie, psychologie voulant se former aux différents métiers du management d’équipe et de la gestion des ressources humaines

En formation continue, il s’adresse aux salariés et aux demandeurs d’emploi qui souhaitent se réorienter ou se spécialiser sur un des métiers du management et de la GRH. Il s’adresse aussi aux étudiants qui souhaitent poursuivre un parcours en alternance (sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) dans le domaine des ressources humaines.

Comment postuler ?

Candidatez au moment des admissions sur la plateforme dédiée.

Les cours du Master 1 sont à Marseille. En M1, le stage n’est pas obligatoire mais de très nombreux étudiants de M1 réalisent des stages facultatifs. Les étudiants réalisent un projet tutoré.

Cette formation est accessible en :

• Formation initiale
• Formation continue
• Formation en alternance
• Formation en apprentissage
• Formation en contrat de professionnalisation

Le master est adossé au LEST, UMR 7317 AMU-CNRS, laboratoire pluridisciplinaire (sciences de gestion, économie, sociologie, science politique, droit) dont les axes de recherche principaux sont l’étude des transformations du travail et des organisations et des pratiques de gestion de l’emploi et des ressources humaines. Les liens entre les formations de la mention GRH et le monde socio-économique sont anciens et étroits, et l’équipe pédagogique de la mention est sans cesse en recherche d’approfondissement et d’élargissement de ces liens. Cette mention bénéficie d’un partenariat étroit avec des associations professionnelles en particulier le GARF (groupement des responsables de formation) et l’ANDRH (association nationale des directeurs des ressources humaines) principalement.

Les enseignants-chercheurs sont particulièrement impliqués dans les réseaux socio-économiques et nombreux praticiens interviennent dans les formations du master. La mobilisation des anciens diplômés contribue aussi à entretenir ces liens. Ces liens vont être renforcés dans les années à venir. Ceci passe notamment par la création sur Linkedin d’un groupe « Master RH AMU » qui regroupe les étudiants et les diplômés de la mention.

Les étudiants peuvent effectuer un semestre du M1 dans une université étrangère dans le cadre des programmes d’échanges Erasmus +, ISEP, CIVIS etc. Une convention spécifique entre AMU et le COLEF (Mexique) a été signée en 2015, dont l’objectif est de soutenir la mobilité d’étudiants de master et de doctorants entre les deux institutions.