M2 Gestion des ressources humaines | Parcours Gestion des compétences et des talents (Talents)

Ce parcours, labellisé “Référence RH” depuis 2015, label qualité des formations universitaires en Gestion des ressources humaines, prépare aux métiers de spécialistes et généralistes de la fonction ressources humaines, dans les organisations publiques et privées. Le M2 du parcours Talents propose un cursus spécifique aux stagiaires de formation continue afin de s’adapter aux caractéristiques de ce public et un cursus spécifique aux étudiants en formation initiale et en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

A l’issue de la formation, les diplômés sauront :

• Analyser la stratégie de l’organisation
• Concevoir et négocier la politique de gestion des ressources humaines de l’organisation
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Analyser les besoins de formation et élaborer un plan de formation
• Définir la procédure de recrutement et des profils des candidats recherchés par l’entreprise
• Concevoir et mettre en place une politique d’appréciation et de rémunération
• Mettre en place une organisation du travail favorisant le développement des compétences et l’amélioration des conditions de travail des salariés
• Entretenir le dialogue et les négociations avec les représentants des salariés.

Master 2 GRH Parcours Talents - Option Groupe mixte Semestre 3 M2 GRH Parcours Talents - Option Groupe mixte

• Droit du travail, conditions de travail, santé au travail (6 crédits)
  • Droit du travail
  • Conditions de travail et santé au travail
• Evaluation, gestion des carrières et des talents, rémunération (6 crédits)
  • Evaluation, carrière et gestion des talents
  • Gestion des rémunérations et internationalisation des RH
• Gestion des compétences et des talents (6 crédits)
  • Gestion de la formation et développement des talents
  • GPEC, gestion des compétences et employabilité
• Accompagnement des managers et gestion d'équipes (6 crédits)
  • Développement personnel/Team building
  • Gestion responsable des RH
• Transformations de l'entreprise à l'ère numérique (6 crédits)
  • SIRH et digitalisation de la fonction RH
  • Gestion du changement

Master 2 GRH Parcours Talents - Option Groupe mixte Semestre 4 M2 GRH Parcours Talents - Option Groupe mixte

• Stratégie et compétences d'entreprises (3 crédits)
• Professionnalisation, mémoire et stage ou mission en alternance (24 crédits)
  • Professionnalisation, techniques de recrutement et recherche d'emploi
  • Méthodologie, mémoire et stage ou mission en alternance
• Option : une UE à choisir parmi 2 (3 crédits)
• Formation classique : la GRH en contexte (3 crédits)
• Alternance (3 crédits)
  • Comprendre les comportements en entreprises

Master 2 GRH Parcours Talents - Option Groupe spécifique FA/FC Semestre 3 M2 GRH Parcours Talents - Option Groupe spécifique FA/FC

• Droit du travail, conditions de travail, santé au travail (6 crédits)
  • Droit du travail
  • Conditions de travail et santé au travail
• Evaluation, gestion des carrières et des talents, rémunération (6 crédits)
  • Evaluation, carrière et gestion des talents
  • Gestion des rémunérations et internationalisation des RH
• Gestion des compétences et des talents (6 crédits)
  • Gestion de la formation et développement des talents
  • GPEC, gestion des compétences et employabilité
• Accompagnement des managers et gestion d'équipe (6 crédits)
  • Développement personnel / Techniques de recrutement / Team building
  • Gestion responsable des RH
• Transformations de l'entreprise à l'ère numérique (6 crédits)
  • SIRH et digitalisation de la fonction RH
  • Gestion du changement

Master 2 GRH Parcours Talents - Option Groupe spécifique FA/FC Semestre 4 M2 GRH Parcours Talents - Option Groupe spécifique FA/FC

• Management stratégique et GRH en contexte (6 crédits)
• Professionnalisation, mémoire et stage (24 crédits)
  • Méthodologie du mémoire, techniques de recherche, mémoire et soutenance

Qui peut postuler ?

Les étudiants qui ont validé le M1 GRH de la FEG sont admis de droit dans un des parcours de la mention ouverts à la formation initiale ou formation continue en fonction de leurs vœux et des capacités d’accueil.

Accès en Master 2 : Etre titulaire d’un Master 1 ou d’un diplôme de niveau équivalent. Pour les titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 ou d’une licence (Bac +3), l’admission fera l’objet d’une demande de Validation des acquis professionnels (VAP).

Comment postuler ?

Candidatez au moment des admissions sur la plateforme dédiée.

Pour la formation continue, les candidats sont invités à déposer leur dossier de candidature au service formation continue de la Faculté d’économie et de Gestion au fil de l’eau, tout au long de l’année, de manière à solliciter des prises en charge financières de leur formation avant le démarrage des cours.

En formation initiale : Stage obligatoire de 5 mois minimum en M2.En formation continue : la formation est organisée selon une alternance hebdomadaire en entreprise. Le stage est obligatoire pour les demandeurs d’emploi.

Cette formation est accessible en :

• Formation initiale
• Formation continue
• Formation en alternance
• Formation en apprentissage
• Formation en contrat de professionnalisation

Les cours combinent des enseignements théoriques et pratiques, avec interventions de professionnels en RH. Exposés d’enseignants, études de cas et exposés thématiques. Travaux individuels et en groupe. En Master 2 : En formation initiale, les cours ont lieu à Aix à la FEG 14 avenue Jules Ferry, du lundi au mercredi de septembre à mars. Il est donc possible d’effectuer un stage ou un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation dès le début de la formation.

En formation continue, deux possibilités de cours sont offertes soit du jeudi au samedi matin de septembre à janvier soit le mardi et le samedi matin de janvier à juillet. Dans les deux cas, les stagiaires ont une période en entreprise qui se déroule dans le cadre d’un stage, d’un contrat de professionnalisation ou d’une activité salariée. Les cours se déroulent sur Marseille à la FEG (site de Colbert).

Débouchés professionnels :

Métiers visés :

• Conseil en organisation et management d'entreprise
• Développement des ressources humaines
• Management des ressources humaines

Domaines NSF

• Sciences économiques et sociales appliquées à l'aménagement et au développement, à l'administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances
• Ressources humaines, gestion de l'emploi
• Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)

Candidater en Doctorat

Une poursuite d’études en Doctorat est possible pour ceux qui le souhaitent selon le parcours choisi. Le parcours Recherche, Etude et Conseil en organisation, travail et ressources humaines (OTRH) dispense les enseignements de formation à la recherche (méthodologie, épistémologie, théorie des organisations) indispensables à la réalisation d’un doctorat.