M2 Gestion des ressources humaines | Parcours Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Le master professionnel articule les compétences RH à celles de la responsabilité sociétale des organisations et du développement durable. Il a été créé en septembre 2013 et figure au classement Eduniversal des meilleurs masters de France en RSE depuis 2016 (www.meilleurs-masters.com). Il accueille des étudiants en formation initiale et en formation continue (CPF, VAE, contrat de professionnalisation et d'apprentissage) désireux d’allier compétences RH et RSE.

Le Master a été reconnu par le Guide Les Echos start 2023-2024, parmi les 10 masters à la pointe pour les métiers à impact positif.

A l’issue de la formation, les diplômés sauront :

Les compétences sont déclinées dans un portfolio de compétences mises en œuvre tant dans le cadre des enseignements théoriques que dans le cadre du stage. Elles sont évaluées à travers la réalisation d’études de cas, de dossiers, de mises en situation à l’écrit comme à l’oral, en français comme en anglais.

• Concevoir une stratégie d’entreprise intégrant des objectifs et des pratiques de RSE et de développement durable
• Concevoir et piloter une politique RSE
• Concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines responsable
• Conduire une politique éthique du changement
• Stimuler et accompagner l’innovation et la transformation numérique
• Concevoir et gérer des projets
• Comprendre et utiliser à bon escient le cadre juridique de la RSE

Master 2 GRH Parcours Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) Semestre 3

• BCC 1 : Stimuler et accompagner l'innovation et la transformation numérique
  Pratiques RH et numérique (6 crédits)
           Pratiques RH et numérique appliquées
           Transformation numérique des RH
• BCC 2 : Concevoir, auditer, analyser une politique RH / RSE
  Droit social, normes RH et RSE (6 crédits)
            Droit et normes RSE
            Gestion des risques, éthique et compliance
             Droit social
• BCC 3 : Anglais en contexte
  Anglais pour les RH et la RSE (4 crédits)
            Pratique orale en contexte
            Production écrite
• BCC 4 : Contribuer à la transformation en contexte professionnel : concevoir, gérer des projets responsables
  Développement RH responsable conduite du changement (6 crédits)
           Conduite du changement et politique RH
           Gestion RH responsable
• BCC 5 : Concevoir, analyser et évaluer une stratégie d'entreprise et une culture managériale et organisationnelle 
  responsable et durable
  Management responsable et pratiques RH (8 crédits)
          Gestion de la diversité, culture managériale, audit social
          Management stratégique et RSE

Master 2 GRH Parcours Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) Semestre 4 

• BCC 2 : Concevoir, auditer, analyser une politique RH / RSE
  Reporting RSE et engagement sociétal (6 crédits)
         Audit, reporting RSE et engagement sociétal
         Labellisation, certification RH RSE
• BCC 4 : Contribuer à la transformation en contexte professionnel : concevoir, gérer des projets responsables
  Gestion de projets (3 crédits en formation initiale, 6 crédits en alternance)
        Méthode et outils
        Mise en œuvre des projets
• BCC 5 : Concevoir, analyser et évaluer une stratégie d'entreprise et une culture managériale et organisationnelle
  responsable et durable 
  Gérer la santé au travail (6 crédits)
       Santé au travail et prévention des risques
       QVCT et santé au travail
• BCC 6 : Piloter son projet et développer ses compétences comportementales et métiers
  Développement des compétences métiers et initiation à la recherche (15 crédits en formation initiale, 12 crédits
  en alternance)
        Stage et mémoire
         Initiation à la recherche
   

Qui peut postuler ?

Les étudiants qui ont validé le M1 GRH de la FEG sont admis de droit dans un des parcours de la mention ouverts à la formation initiale ou formation continue en fonction de leurs vœux et des capacités d’accueil.

Le parcours RH RSE s’adresse prioritairement à des candidats issus d’un cursus en sciences de gestion mais d’autres profils sont également recherchés en particulier Droit, Psychologie sociale, Sciences politiques, Management.

Accès en Master 2 : Etre titulaire d’un Master 1 ou d’un diplôme de niveau équivalent. Pour les titulaires d’un diplôme de niveau bac+2 ou d’une licence (Bac +3), l’admission fera l’objet d’une demande de Validation des acquis professionnels (VAP).

Comment postuler ?

Candidatez au moment des admissions sur la plateforme dédiée.

Pour la formation continue, les candidats sont invités à déposer leur dossier de candidature au service formation continue de la Faculté d’économie et de Gestion au fil de l’eau, tout au long de l’année, de manière à solliciter des prises en charge financières de leur formation avant le démarrage des cours.

Rentrée 24/25 M2 GRH RSE :  lundi 2 septembre 2024 à 9h30 salle 12 - Site Ilot Bernard du Bois 5 Bd Maurice Bourdet - 13001 Marseille.

Le master est adossé au LEST, UMR 7317 AMU-CNRS, laboratoire pluridisciplinaire (sciences de gestion, économie, sociologie, sciences politiques, droit) dont les axes de recherche principaux sont l’étude des transformations du travail et des organisations et des pratiques de gestion de l’emploi et des ressources humaines. Une part importante des enseignants de la mention GRH sont membres du LEST, ce qui permet une réelle proximité et un enrichissement mutuel entre enseignement et recherche.

Cette formation est accessible en :

• Formation initiale
• Formation continue
• Formation en alternance
• Formation en apprentissage
• Formation en contrat de professionnalisation

Stage en M2 obligatoire de 5 mois minimum ou service civique.

Cours à Marseille à la FEG (site Ilôt Bernard du Bois) les lundi, mardi et samedi matin, combinant des enseignements théoriques et des séminaires par des professionnels des RH et de la RSE. Cours en présentiel organisés autour de sessions thématiques alliant concepts théoriques, études de cas et exposés thématiques. Certaines des interventions sont réalisées en anglais. Mooc et e-learning thématiques ainsi que mise en situation et restitution à partir de cas (approche inductive).

Débouchés professionnels :

Métiers visés :

• Conseil en organisation et management d'entreprise
• Développement des ressources humaines
• Management des ressources humaines

Domaines NSF :

• Sciences économiques et sociales appliquées à l'aménagement et au développement, à l'administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances
• Ressources humaines, gestion de l'emploi
• Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)

Candidater en Doctorat

La poursuite d’études en Doctorat pour ceux qui le souhaitent est possible.