DU - Gestion de la paie

L’objectif de cette formation est de donner les bases de la gestion de la paie et de former des techniciens de la paie (métier sur lequel les offres d’emploi sont stables et abondantes). Le diplôme d’université (DU) obtenu à l’issu de la formation fournit une compétence spécifique en gestion de la paie qui peut être utile à des gestionnaires administratifs des ressources humaines.La formation est axée sur les éléments de base en gestion de la paie. Elle permet aussi d’acquérir les connaissances spécifiques à la fonction paie : droit du travail adaptée à la fonction paie, comptabilité spécifique à la fonction paie, audit et contrôle spécifique à la fonction paie, paramétrage d’un logiciel paie.

Stage obligatoire de 8 semaines dans un service Paie.

L’activité des emplois s’exerce au sein d’entreprises privées, publiques, de collectivités territoriales ou de cabinets conseil, en relation avec différents services et intervenants (comptabilité, direction, prestataires de services,…). Les principaux débouchés professionnels concernent le métier de technicien de la paie et d’assistant carrières et paie.

Les cabinets comptables recherchent également des diplômés disposant de compétences en matière de gestion de la paie.

La Faculté d’Economie et de Gestion a tissé depuis de nombreuses années des relations avec des entreprises susceptibles de prendre en stage ou d’embaucher des stagiaires suivant ce diplôme de gestion de la paie. Elle a par ailleurs des partenariats avec l’ANECS Provence (Association Nationale des Experts Comptables Stagiaires de Provence), l’Ordre des Experts Comptables, et des collaborations avec de nombreux cabinets d’expertise comptable sur la région PACA.

• Construction du Bulletin de salaire
• Comptabilité associée à la paie
• Contrôle et audit de la paie
• Droit du salaire
• Apprentissage du logiciel de paie
• Construction de tableaux de bord

Qui peut postuler ?

Ce diplôme d’université s’adresse aux étudiants de formation initiale, mais aussi aux stagiaires de la formation continue, c’est-à-dire des personnes en reprise d’études, salariées ou demandeurs d’emploi ou encore en période de professionnalisation.

Plusieurs stagiaires suivent en parallèle le Master Ressources Humaines, ces deux diplômes étant complémentaires. Le DU Paie permet d’acquérir une compétence spécifique et technique en matière de gestion de la paie dans un service RH d’une entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable.

La formation est ouverte aux titulaires d’un diplôme de niveau bac + 2 généraliste, elle est aussi ouverte aux titulaires d’un bac complété par une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.

Comment postuler ?

L’admission dans la formation se fait en deux étapes :

1. Examen des dossiers
2. Entretien avec des membres de l’équipe pédagogique. Cet entretien vise à évaluer la qualité des connaissances du candidat en RH, ses expériences professionnelles, son projet professionnel et sa motivation à intégrer la formation.

Le nombre total de semaines d’enseignement dans la formation est de 18 semaines.

Les enseignements se déroulent de la deuxième semaine de janvier à la dernière semaine de mai, à raison d’un jour ou deux par semaine.

Les enseignements ont lieu tous les mardis et la mise en pratique sur un logiciel de paie, les mercredis (5 sur la durée de formation).

Les examens ont lieu la première quinzaine de juin, en général sur deux journées.